8月4日，證監(jiān)會發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法 (征求意見稿)》稱，上市公司能根據(jù)員工意愿，將不高于應付員工工資、獎金等現(xiàn)金薪酬的30%委托資產(chǎn)管理機構管理，通過二級市場購入本公司股票并長期持有，持有鎖定期很可能長達3年。
事實上，滬深兩市的上市公司股價多數(shù)已跌至 “價值投資”區(qū)間。尤其是銀行股，浦發(fā)銀行股價已跌破凈資產(chǎn)，而中國銀行、農業(yè)銀行、建設銀行等股價也在 “破凈”邊緣。
一家股份制銀行人士告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，該行的高層就曾對員工持股內部計劃有過溝通，但是還要征求員工意見。“這件事情很復雜，還涉及委托機構，實施可能還需較長時間�！�
相比這家股份制銀行的進展，更多的銀行眼下只是在觀望。據(jù)嘉德鋁合金鍛造了解，大行目前對此事似乎還不太熱心。農行一位高管稱最近沒有討論這事。中行相關人士則稱還沒聽說這個事，現(xiàn)在也不是合適的實施階段。工行某分行負責人也稱，這個事好久以前說了，后來一直沒討論。建行新聞處人士表示，不清楚此事。
“銀行股的投資價值在于下跌的空間很小，風險不是很高。很多銀行高層回購股票都有心無力，通過這種員工持股的做法來救市也是一種思路�！蹦匙C券公司銀行分析師表示，簡單地看，這對銀行肯定是一個利好。
商業(yè)銀行員工持股在2008年之前曾有過熱烈討論。2007年7月，建行在上市前曾專門推出了一個員工股權激勵方案，其中27萬名員工認購8億股。
股票來源方面，獨立受托人將根據(jù)激勵對象的授權，以員工自愿出資、專項績效資金和激勵基金通過二級市場購買、股東轉讓、定向增發(fā)等方式購入建行股份，并代表激勵對象統(tǒng)一持有股份。
當初該方案提及，激勵方案的資金來源為員工自愿出資、建行提取并分配的專項績效資金及激勵基金。員工的自愿出資為本人上年度稅前工資額的5%至10%；專項績效資金為員工本人出資額的19.9/80.1；激勵基金由建行以當年凈利潤增加額為計算基數(shù)按一定比例計算提取。其中，每年計算提取的激勵基金數(shù)額不得超過當年凈利潤的5%。
嘉德鋁合金鍛造 從模式上看，該方案與《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法 (征求意見稿)》有諸多共同點。同樣是員工自愿出資，以委托第三方機構的形式在二級市場上購買股票，而區(qū)別僅是薪水的提取比例從上限10%放大到了30%。
盡管銀行股價現(xiàn)在已經(jīng)被戲稱為“白菜”價，但銀行員工仍擔心成為最后的接棒者，淪為救市的“炮灰”。
“每月的工資本來也沒有多少錢，買不了多少股票，用30%來持股票的話并沒有太大的意義。相反，現(xiàn)在上市公司股東減持的情況比較嚴重，也不想冒著做‘炮灰’的風險�！币患覈写笮谢鶎訂T工表示，員工持股計劃和在高管群體中推行的股權激勵不同，員工持股計劃用于購買股票的資金來自于自己的現(xiàn)金收入而非額外獎勵。而今股市行情這么糟，要是虧損了就太不值了。
與此同時，很多銀行職員傾向于薪水以現(xiàn)金的形式下發(fā)，對從二級市場購買銀行股票的意見并不感興趣。
嘉德鋁合金鍛造獲悉，一些銀行員工不僅不愿意每月口袋少30%的現(xiàn)金，還對員工持股計劃的自愿性表示了懷疑�！叭绻y行把這些東西列在考核里面，或者給予隱形的壓力，最后產(chǎn)生損失可能還是自己買單�！�
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